6 Fungsi HR Software Indonesia yang Penting Diketahui!

HR Software Indonesia – Selama ini banyak yang menganggap bahwa bagian keuangan saja yang membutuhkan otomatisasi. Keuangan ini prosesnya rumit dan rentan terjadi kesalahan. Padahal divisi HR juga memiliki proses sama rumitnya dengan divisi bagian keuangan dan prosesnya juga rentan mengalami kesalahan. HR ini juga sama pentingnya dengan bagian keuangan karena bagian ini akan berhubungan langsung dengan karyawan dimana mereka merupakan penggerak roda perusahaan.

Dinamika perkembangan dunia HR ini semakin pesat dan pengelolaan kinerja HR ini mengalami banyak perubahan. Kini sistem HR software banyak dipilih perusahaan untuk mengotomatiskan proses HR ini menjadi lebih cepat dan juga praktis. Sebelum Anda mengintegrasikan sistem satu ini di perusahaan Anda, ada beberapa fungsi HR software Indonesia yang penting untuk Anda ketahui berikut ini:

Analisis Pekerjaan

HR software Indonesia ini memiliki fungsi sebagai analisis pekerjaan. Software atau sistem ini akan membantu perusahaan bisnis Anda mendeskripsikan operasi, tugas dan juga tanggung jawab dalam sebuah posisi. HR ini harus menentukan standar personil yang harus dipenuhi oleh kandidat yang ingin bergabung dengan perusahaan Anda.

Seleksi

Fungsi dari HR software ini adalah melakukan penyeleksian. Keberhasilan perusahaan yang akan Anda dapatkan sangat tergantung dengan proses seleksi yang dilakukan oleh perusahaan. Rekrutmen ini merupakan langkah pertama yang harus perusahaan ambil untuk bisa mendapatkan dan juga mempertahankan karyawan untuk bisa mencapai target perusahaan. Tanpa peran karyawan yang kompeten ini perusahaan akan kesulitan dalam mencapai apa yang menjadi tujuannya selama ini.

Pelatihan

Fungsi selanjutnya HR software ini adalah untuk melakukan pelatihan dan juga pengembangan kompetensi karyawan. Semua jenis pekerjaan ini memerlukan berbagai macam jenis pelatihan tujuannya agar karyawan semakin efisien dan terampil. Oleh sebab itu semua karyawan baik yang baru dan lama ini harus mengembangkan kemampuan mereka dari waktu ke waktu. Selain itu tuntutan bisnis atau pekerjaan yang meningkat ini membuat karyawan tidak bisa menggunakan kemampuan yang sama atau monoton untuk menghadapi tuntutan bisnis tersebut.

Manajemen Karyawan

Karyawan adalah aset dari perusahaan dimana manajemen karyawan sangat diperlukan di sini. Uniknya adalah HR software akan memudahkan perusahaan dalam melakukan manajemen karyawan, melakukan evaluasi kinerja setiap karyawan dan menentukan seperti apa target yang akan dicapai. Manajemen karyawan juga digunakan untuk mengevaluasi seberapa efektif mempekerjakan dan menempatkan karyawan di posisi tersebut.

Penggajian

Fungsi vital dari HR software Indonesia ini adalah penggajian. Penggajian merupakan proses yang vital dan penting dari sebuah perusahaan. Jika selama ini perusahaan melakukan proses penggajian secara manual maka akan ada kerugian yang didapatkan dimana proses penggajian lebih lama dan hasil penghitungan yang kurang akurat dimana hal ini akan membuat kesejahteraan karyawan menurun.

Menjaga Hubungan Kerja Lebih Baik

HR software ini akan membuat hubungan kerja menjadi lebih baik. Payroll yang tepat waktu dan hasil penghitungan yang sesuai ini membuat kepuasan karyawan meningkat dimana hal ini bisa membuat hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan terjaga dengan baik dan terjalin dalam jangka waktu yang lama.

Demikianlah beberapa fungsi dari HR software Indonesia yang penting untuk Anda ketahui semoga informasi ini bermanfaat.